Образец трудового договора с заместителем директора ООО
На какой срок может быть заключен контракт?
Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ , может быть оформлен и с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные .
Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Форма трудового договора
Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.
Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:
рабочая функция сотрудника;
время работы и отдыха;
размер оплаты за труд;
дата и место подписания;
данные работодателя;
данные работника;
срок действия ТД и дата начала работы.
Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.
Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Условия оплаты труда
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Бланк документа «Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Срочный трудовой договор
с заместителем генерального директора
г. ________________________ "__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
___________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-
вор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального ди-
ректора ____________________________________________________.
(наименование организации, предприятия)
1.2. Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется ге-
неральному директору.
1.3. Трудовой договор заключен сроком на _________________________.
Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59
Трудового кодекса РФ.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________
(не более шести месяцев
1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных
настоящим договором;
Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бе-
режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-
ния трудовой дисциплины;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-
ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-
2.4. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим догово-
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-
дарственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-
тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-
рядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других
2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-
смотренные действующим трудовым законодательством.
3. Компетенция заместителя генерального директора
3.1. Заместитель генерального директора выполняет обязанности гене-
рального директора в период его отпуска, болезни или отсутствия по другим
причинам.
3.2. Заместителю генерального директора делегируются следующие пол-
3.2.1. организация работы и эффективного взаимодействия всех струк-
турных подразделений, цехов и производственных единиц;
3.2.2. организация производственно-хозяйственной деятельности;
3.2.3. обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, рацио-
нальное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта;
3.2.4. обеспечение выполнения коллективного договора, соблюдения
трудовой и производственной дисциплины;
3.2.5. осуществляет иные полномочия, делегированные ему генеральным
директором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.
Выходные дни - ___________________________________________________.
4.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.
4.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллек-
тивным договором и локальными нормативными актами.
4.4. Работнику предоставляется:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка-
лендарных дней;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
4.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-
ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и возна-
граждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприя-
5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере
Рублей в месяц.
5.3. Вознаграждение (премия) работнику по результатам финансово-хо-
зяйственной деятельности предприятия устанавливается в порядке и разме-
ре, установленных коллективным договором и локальными нормативными акта-
5.4. При выполнении работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке
и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность Сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материаль-
ного ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работник во время выполнения обязанностей генерального дирек-
тора несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых реше-
ний, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а
также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
6.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-
ветственность согласно действующему законодательству РФ.
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-
дексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-
говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-
довые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-
менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-
ронним письменным соглашением.
7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
8. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное наименование)
ИНН _______________
____________________________ _________________ __________________________
(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)
подписавшего договор)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)
Посмотреть документ в галерее:
___________________________________________________ в лице
генерального директора ___________________________, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и
гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем "работник",
с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
работником и Обществом.
1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на
должность заместителя генерального директора Общества с "__" _______ 20__
года с испытательным сроком 6 месяцев.
1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору
Общества и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности работника
2.1. В целях исполнения своих функций по руководству текущей
деятельностью Общества работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности,
предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о генеральном
директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и
хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального
директора.
2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
2.1.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества,
выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих
деятельность Общества.
2.1.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей,
принадлежащих Обществу.
2.1.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление
предусмотренной действующим законодательством отчетности.
2.2. Работник, замещающий генерального директора Общества,
подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.
2.3. Разногласия между генеральным директором и работником
разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными
документами Общества и Положением о персонале.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.
3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение
сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение является
неотъемлемой частью настоящего договора.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть
заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового
договора.
4. Оплата труда
4.1. Администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату
в размере __________ рублей в месяц, а также 5% от чистой прибыли
Общества по результатам деятельности за квартал.
4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в
письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего договора.
4.3. С суммы заработной платы и с иных, установленных
законодательством доходов, работник уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего
месяца.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не
производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается
в двойном размере.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 рабочих дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по
соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год
работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с
момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
письменного согласия генерального директора Общества.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, учредительными документами Общества,
Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации
Общества.
6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со
сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить работнику
компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством
РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:
Неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству
текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального
директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества,
настоящим договором;
Убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием)
работника Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению
руководства текущей деятельностью Общества.
7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:
Невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику
Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством
РФ и настоящим договором;
Причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работнику
Общества.
8. Освобождение от должности
8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится
генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
регулированию путем непосредственных переговоров работника и
администрации.
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из
сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей
количество копий настоящего договора.
Генеральный директор
Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством. 10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. 11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя листов. (указать количество) 12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. 12.3.
Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк
Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. 1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором. 1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.
2. Срок договора 2.1. Настоящий договор заключен на лет. После (указать срок) истечениясрокадоговора по соглашению сторон он может быть продлен путем составлениядополнительногосоглашения.Данноесоглашениеявляется неотъемлемой частью настоящего договора. 2.2.Работникобязуетсяприступитькисполнениюобязанностей, предусмотренныхвп. 1.1,параграфе 3настоящегодоговора, .
Трудовой договор с заместителем директора — образец
Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества. 7.2.
Панель ручного поиска договоров
Документ подписывается обеими сторонами правоотношений. Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Условия оплаты труда Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.
Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия. Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда. Полномочия замдиректора Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре.
Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы.
Оформление трудового договора с заместителем директора
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчинен непосредственно. 1.6. В подчинении у Работника находятся следующие структурные подразделения: . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г.
2.2.
Важно
Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3.
Отзывы
ФИО) , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и (ФИО) , проживающийпо адресу: , именуемыйв дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.3.
Школа деловых технологий
Внимание
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка » «. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.
Трудовой договор с заместителем генерального директора
Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц. 5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал. 5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль. 6. Режим труда и отдыха 6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.
Трудовой договор зам директора образец
Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества. 9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника. 10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 10.1.
Срочный трудовой договор с заместителем директора образец
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации. 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 3.1.11. Охрану труда. 3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 3.1.14.
Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.
Ведь заместитель является "правой рукой" директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.
Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.
А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.
Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО
Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.
Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.
Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.
Основные положения заключаемого трудового договора
Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.
Важными пунктами являются:
- Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
- Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
- Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
- Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
- Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
- Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.
Как, например:
- генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
- заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
- обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
- следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
- реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооовариант которого можно скачать бесплатно.
