Всех, кто работает по трудовому договору, интересует вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Однако для этого следует разобраться в том, что такое больничный лист, как и кому он выдается.

Лист нетрудоспособности

Первостепенно стоит определить, что представляет собой больничный лист, механизм его оформления и выдачи, а также кому он положен. Выдается данный документ после визита к медицинскому работнику на определенный срок, в течение которого происходит лечение заболевания или восстановление после операции или травмы. Причем врач должен иметь сертификацию Фонда социального страхования. Выписывается он на особом бланке, чей образец устанавливается и заполняется по правилам. Специальный лист содержит меры предосторожности, которые призваны защитить его от несанкционированного использования. Это наличие водяных знаков, микротекста и оригинальной нумерации.

Данный документ может быть выдан в следующих случаях:

1. Для ухода за родственником или же ребенком, который заболел.
2. При беременности и родах.
3. При болезни или длительном восстановлении после операции.

Все случаи выдачи в праздничные дни имеют те же действия, что и в рабочие. Так, лист нетрудоспособности, выписанный по случаю ухода за ребенком в праздничные дни, действует так же, как и в будни.

Как происходит оплата?

После того как работник закрывает лист нетрудоспособности и относит его на место работы, отдел бухгалтерии осуществляет начисление выплаты за рабочие дни по факту больничного. Размер выплат будет зависеть от средней зарплаты работника и от стажа.

Страховой стаж является непрерывным рабочим периодом, за него и осуществляются отчисления. При переходе человека с одного места работы на другое, страховой стаж не прерывается. То есть от места работы это не будет зависеть.

Выплата производится по следующим размерам:

1. Если стаж не меньше 5 лет, то выплата равна 60% от среднемесячной заработной платы.
2. Если стаж свыше 5 лет (но не меньше 8 лет), то выплата равна 80% от среднемесячной заработной платы.
3. Если стаж свыше 8 лет, то оплачивается 100% от среднемесячной заработной платы работника.

В случае когда стаж меньше чем 6 месяцев, размер выплат производится согласно минимальному окладу. Он устанавливается в каждом регионе свой согласно типу профессии. Оплата производится ежедневно как в обычные, так и в праздничные и выходные дни.

Учет периода нетрудоспособности

В срок временной нетрудоспособности включаются все дни календаря, которые фиксируются в бланке, в том числе и праздничные.

К примеру, больничный был открыт 5 по 15 июня 2015 года, тогда расчетный период составляет 11 дней. Считаются также праздничные и выходные дни.

Так, если период нетрудоспособности с 5 по 15 июня предполагает точную оплату за все дни, то денежный эквивалент в 500 рублей за день предполагает начисления в размере 5000 рублей за весь период больничного листа.

Важно понимать, когда оплачиваются больничные выходные дни, а когда этого не происходит. Если сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, который был открыт в выходной или праздник, то оплата будет произведена за каждый день.

Однако есть разные случаи ухода работника на больничный. К примеру, заболел ребенок или другой член семьи и ему требуется уход либо пострадал сам сотрудник. Оплата в каждом случае будет разной.

Болезнь сотрудника. Выплаты по факту заболевания самого работника будут произведены за все дни, которые были зафиксированы в бланке нетрудоспособности. Естественно, выходные и праздничные дни войдут в расчетный период. Это правило начисления указывается в ТК РФ.

Причем первые 3 дня, на которые пришелся больничный, оплачивает предприятие, остальные же дни будут финансироваться из средств Фонда социального страхования.

Болезнь ребенка сотрудника. В ситуации когда работник открывает лист нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим ребенком, выплата средств будет произведена в другом порядке и по-иному.

Если ребенок заболел тогда, когда родитель мог не посещать работу (был выходной), то выдача будет осуществляться в период, когда мать или отец должны приступать к работе, но не могут ввиду болезни малыша.

Однако практика показывает, что больничный может быть открыт, когда эти дни являются для родителя выходными. То есть правило может быть опущено. Согласно формальностям Фонда социального страхования, в рассмотрении при этом может быть отказано и выплаты не будут произведены.

Для исключения спорного вопроса по выплатам предприятие может изменить порядок начисления, оформив его с достоверной даты открытия листа нетрудоспособности. Так Фонд социального страхования выплатит расходы в полном соответствии с законом.

Важно, чтобы врач верно указал период болезни и отсутствия сотрудника на рабочем месте ввиду ухода за ребенком или родственником. Далее производится подсчет всех календарных дней, которые указываются на обратной стороне бланка с даты начала больничного.

Выплаты за все время ухода за ребенком и первые 3 дня оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Однако существуют свои правила по количеству оплачиваемых дней. То есть их число ограничено по оплате за счет средств ФСС: оно будет зависеть от того, сколько лет ребенку и насколько сложное у него заболевание.

Уход за совершеннолетним членом семьи. Если не нужно освобождение от работы, то открытие больничного невозможно. В случае когда необходимо, чтобы работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи, то данное правило можно не принимать во внимание.

Другими словами, когда лист нетрудоспособности открывается ввиду ухода за совершеннолетним членом семьи в выходной или праздничный день, то он также входит в расчетный период. Все выплаты будут произведены за счет средств Фонда социального страхования, начиная с первого дня. Однако ограничения тоже существуют. То есть в оплату входят дни в количестве 7 на каждое заболевание и не более 30 за годовой период.

Оплата надомным сотрудникам. Людям, работающим на дому, а не на непосредственном рабочем месте, но имеющим трудовой договор, тоже положены выплаты. Только необходимо совместно с работником установить график и количество рабочих часов в неделю. Это позволит в дальнейшем определить, какой день считается выходным и как он будет оплачен. К тому же со стороны Фонда социального страхования не будет сложностей в начислении расходов по больничному листу. Если надомный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то, согласно порядку выдачи документа, лист нельзя открывать в выходной день. В остальном правила те же: оплачиваются не только рабочие дни, пропущенные по болезни ребенка, но и все остальные календарные.

Листы нетрудоспособности оплачивают не только с рабочими днями, которые вошли в расчетный период, но и с праздничными и выходными. Если при расчете выплат оказалось, что работник не имел средней заработной платы (из расчета за год), то учитывается средний заработок за тот месяц, когда был открыт лист нетрудоспособности сотрудника. Кроме того, при выплате пособий исключаются период отпуска и сумма начислений за него.

Главная — Статьи

Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день ? Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить . Ведь одно дело, когда сотрудник болел сам, другое — когда он ухаживал за больным ребенком или за иным членом семьи. Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому.
Ситуация 1 . Болел сам работник
Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности. На это прямо указано в Законе (Части 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ); п. п. 15, 20 Порядка выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок)).
Первые 3 дня такого больничного оплачиваются за счет вашей компании, остальные — за счет средств ФСС (Пункт 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 2 . Работник ухаживал за больным ребенком
В этом случае вопрос с оплатой выходных или праздников, на которые пришлось начало болезни, решается иначе.
По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы (другого ухаживающего родственника) не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работе (Пункт 42 Порядка).
Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила. Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по нему (Пункт 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ).
Чтобы избежать этого, зачастую достаточно начислить пособие начиная с верной даты, то есть с той, с которой должен был быть в соответствии с правилами открыт больничный. И у проверяющих из ФСС вопросов не будет.

Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ
"Врач должен спросить мать заболевшего ребенка, с какого дня ей нужен больничный в соответствии с графиком ее работы. Однако и по листку, открытому в выходной, ФСС возместит или зачтет расходы на выплату пособия — но только если оно начислено верно, то есть с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком".

На оборотной стороне листка в строке "Не работал с __________ по __________" нужно проставить дату, приходящуюся на первый рабочий (по графику мамы) день из периода ухода за ребенком. Количество подлежащих оплате календарных дней нетрудоспособности, указываемое на оборотной стороне листка, также нужно подсчитать начиная с этой даты.

Предупреждаем работника
Если ребенок заболел в выходные, следует попросить врача открыть больничный с первого следующего за ними рабочего дня.

Пособие за все дни больничного по уходу за ребенком, в том числе и за первые 3, возмещает ФСС (Часть 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Правда, здесь есть ограничение. Максимальное количество дней в календарном году, оплачиваемых за счет Фонда, зависит от возраста ребенка и заболевания (Часть 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Если на начало болезни предельное количество дней еще не было исчерпано, но с учетом всех дней больничного эта норма окажется превышенной, то за счет средств ФСС можно оплатить только те дни, которые "помещаются" в лимит.
Ситуация 3 . Работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи
В период, когда не требуется освобождение от работы, запрещено открывать больничный только по уходу за ребенком. Это ограничение не касается листков по уходу за другими членами семьи (Пункт 42 Порядка).
Поэтому если больничный по уходу за взрослым членом семьи открыт в выходной или праздничный день, то этот день также необходимо оплатить (Часть 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Пособие полностью, в том числе и за первые 3 дня больничного, возместит ФСС. Правда, максимальное количество подлежащих оплате дней и здесь ограничено: не больше 7 дней по одному заболеванию и максимум 30 дней за календарный год по всем таким больничным в совокупности (Пункт 6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 4 . За больным ребенком ухаживал работник-надомник
Тем, кто работает на дому, больничные положены так же, как и трудящимся на рабочем месте (Статьи 183, 310 ТК РФ). Проблема в том, что для надомников обычно не устанавливают режим рабочего времени. Они сами планируют время работы и отдыха и не подчиняются графику работы организации.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

В трудовом договоре с надомником обычно указывают лишь количество часов, которое он должен отработать за неделю, например: "работник работает 20 часов в неделю".
Это никак не влияет на оплату листков по временной нетрудоспособности самого работника или по уходу за взрослым членом семьи, однако может вызвать трудности при начислении пособия по уходу за ребенком. Как тут понять, в какие дни недели он нуждался в освобождении от работы, а в какие — нет, чтобы правильно определить дату, начиная с которой следует начислить пособие? Не заявят ли проверяющие из Фонда, что в первый день или в первые несколько дней больничного освобождение от работы надомнику не требовалось?
ТК РФ предписывает закреплять в договоре режим рабочего времени и времени отдыха лишь в том случае, если для данного работника он отличается от установленного в организации (Статья 57 ТК РФ). Поэтому раз режим в вашем договоре с надомником не закреплен, то, значит, для него он равен принятому в организации, а свободу в определении времени работы и отдыха сотрудник имеет лишь в пределах рабочего дня. И исходя из режима организации и следует определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.

Совет
Чтобы избежать возможных споров, лучше указывать в трудовом договоре с надомником такой же график работы, как и у всей организации либо у сотрудников, занятых аналогичной работой на рабочих местах. А вот время работы в течение рабочего дня оставьте на усмотрение надомника. Тогда и вам, и проверяющим из Фонда будет легко определить, является ли день, в который работнику открыт больничный, для него выходным или рабочим.

Как видим, первые выходные не подлежат оплате за счет ФСС в единственном случае — когда в нерабочий день открыт больничный по уходу за ребенком. За все остальные выходные "внутри" периода, на который выдан такой листок, пособие выплатить нужно.
А как быть, если выходные или нерабочие праздничные дни приходятся на последние дни больничного по уходу за ребенком — нужно ли их оплачивать? Да, несмотря на то что в эти дни освобождение от работы тоже не требуется. Ведь порядок выдачи больничных запрещает только открывать листок по уходу за ребенком в выходной день, а в остальном действует общее правило: оплате подлежат календарные дни, а не только пропущенные рабочие (Часть 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Продление отпуска — основания, оформление

11 05 2017 otpusknik Пока нет комментариев

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, если имеют место обстоятельства, мешающие сотруднику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прямому назначению, то период отдыха подлежит продлению или перенесению на другой период времени, устанавливаемый работодателем, с учетом желания трудящегося. Что делать, если отпуск подлежит продлению (в связи с больничным, выпадением праздничных дней)?

Действующим законодательством не установлены сроки для перенесения периода отдыха, но, на основании положений части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ, его невозможно отложить на несколько лет, ввиду того, что отпуск, подлежащий переносу, должен быть предоставлен не позднее двенадцатимесячного срока после окончания трудового года, за который отдых предоставлялся.

О переносе отпуска подробнее читайте здесь.

Когда происходит продление отпуска, он увеличивается на соответствующий период времени. Как правило, продление осуществляется автоматически, но в некоторых случаях трудящемуся надлежит уведомить об этом руководство.

Если же сотрудник по некоторым причинам желает отложить отпуск на иной период времени, этот вопрос решается совместно с руководителем.

Когда отпуск можно продлить?

Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ либо внутренними актами организации. Причинами продления может быть следующее:

• при временной утрате трудоспособности сотрудника во время ежегодного отпуска (больничный). При этом срок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по общим правилам с выплатой больничного пособия;
• выпадение праздничных дней на отпускной период;
• если трудящийся во время законного периода отдыха выполняет государственные обязанности, за исключением случаев, когда законодательством не предусматривается освобождение от трудовых обязанностей;
• иные причины, регламентированные законом и внутренними актами предприятий.

В названных ситуациях длительность отпускного периода продлевают на необходимый срок.

Продление в связи с больничным

Когда сотрудник, находящийся в отпуске, утрачивает трудоспособность, в целях продления периода отдыха необходимо получить больничный и поставить в известность работодателя о наличии заболевания.

Правильная процедура закрытия больничного листа

Помимо сказанного, сотруднику следует уведомить начальство, желает ли он продления отдыха или выйдет на работу по окончании отпускного периода, а дни, когда он находился на больничном — перенести на другой срок.

Когда период отпуска продляется, отпускные не подлежат перерасчету, так как оплату осуществляют за определенный срок отдыха, а за время нахождения на больничном сотруднику оплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Произведение перерасчета требуется только при переносе времени отдыха на другой период, когда изменяется сам расчетный период, установленный для определения средней заработной платы.

Подробнее о продлении отпускного периода в связи с больничным читайте в этой статье.

Если праздничные дни попадают на отпуск

Если отпуск выпадают на праздничные дни, то отпускной период продлевается на число выходных праздничных дней.

На время отпуска выпадают и рабочие дни, и выходные. Все они подлежат оплате как календарные. Смена выходных и рабочих дней на длительность отпуска никаким образом не влияет. Трудовое законодательство не устанавливает возможность продлить отпускной период по причине переноса выходных.

Как же обстоит дело, когда на отпускной период приходятся нерабочие праздничные дни? Согласно нормам статьи 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни не включаются в срок предоставленного периода отдыха. Таким образом, отпуск подлежит автоматическому продлению на соответствующее число дней.

Как оформить продление

Для продления законного периода отдыха издание специального приказа не требуется, так же как и не нужно заявления от сотрудника, так как продление происходит автоматически на определенный период в предусмотренных действующим законодательствах случаях. Когда отпуск продляется, в табель учета рабочего времени вносятся даты временной нетрудоспособности.

Особенности оформления продления в отдельных случаях:

• Если отпускной период продляется в связи с больничным, то нужно передать работодателю больничный лист. Заявление нужно писать только по требованию работодателя;
• Если в период отдыха попадают праздничные дни, то никакие документы не нужны, продление осуществляется автоматически;
• Если работник в период отдыха выполнял обязанности, то нужно документально подтверждение данного действия.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > Проблема — взять больничный на выходных, как это делается?

Просмотреть полную версию: Проблема — взять больничный на выходных, как это делается?

Ситуация простая: в субботу затемпературил ребенок, в вокресенье затемпературил совсем сильно:010: 39.4. У меня работа сменная, в воскресенье мне надо было идти в ночь (с воскресенья на понедельник смена 12 часов). Как лечить и что делать для начала в принципе я в курсе, не первый год замужем 😉 Нужен был больничный, оставлять ребенка в таком виде даже на надежного папу не хотелось, какая работа, когда все мысли дома, что там и как? Позвонила в неотложку, они больничные не выдают. Дают "наряд" в поликлинику на след. день и никто не мог сказать, выпишет ли врач на след. день больняк задним числом или нет. Пришлось идти на работу:010:Опоздала, утром отпросилась — лирика.

Может ли больничный быть закрыт в выходной день?

На след. день вызвала участкового из поликлиники. Ждали врача до 18.30!! (с 08.00). Не дождались, пошли в п-ку сами, поскольку состояние резко ухудшилось, т-ру не сбить, ребенок отек и вообще ужас что началось, мне уже даже не до больняка было, уже надо было срочно с ребенком что-то делать. ПЛАТНО меня приняли в родной п-ке, :wife: ребенка осмотрели, выписали больняк. На вопрос "как брать больняк в выходные?" все сделали "лицо будкой" — никто не знает типа:009:(причем ответ "скорее нет, чем да, потому что у них корешки от больничных должны идти по датам, а если бы я дождалась врача по вызову, то уже задним числом выписать невозможно, однозначно нет). Я не понимаю, я что, одна такая уникальная, кто работает сменно в том числе и на выходных? :009:Как-то этот вопрос олжен решаться.. Или они действительно не знают, а спрашивать надо в отделе кадров? Подскажите, пожалуйста, кто в курсе?

06-03-2008, 00:25

Спасибо большое за ответ!!! :flower: Я уже не думала, что кто-то откликнется.
В субботу я работала, а про воскресенье даже не знала! Мне участковая много раз повторяла, что дежурный врач только в субботу, а в воскресенье вызывать неотложку. Не может же быть, чтобы только наша п-ка была такой уникальной, что-то они там мутят имхо. Надо будет действительно к заведующей сходить.

Да, только в выходные надо с утра успеть соориентироваться и вызвать, я сама брала в выходной, ходила в поликлинику, и на дом как то вызывала.

ВСЕ поликлиники и взрослые и детские работают БЕЗ выходных, в субботу и воскресенье работает дежурный врач, который ходит по вызовам по всему району, Вы должны были позвонить с 9.00 до 12- 14.00 в квартирную помощь и к Вам пришел бы врач и выписал больничный. Я это точно знаю, тк работала участковым терапевтом в поликлинике, правила в гор поликлиниках везде одинаковые, если у Вас не приняли вызов идите жаловаться заведущей Вашего отделения. Странно, что в неотложке Вам об этом ничего не сказали…

Когда ребенку было 1.5 вызывала деж, врача. Сейчас нам 5 , понадобился врач в субботу, звонила с 9 до 16- тишина.:(В понедельник участковая сказала, что дежурных врачей в нашей пол-ке 2 года как нет.

В нашей поликлинике дежурный врач работает и в субботу и в воскресенье, и вызвать его можно в любое время.
Сама об этом только недавно узнала, кстати от неотложки.

От временной потери трудоспособности не застрахован ни один работающий человек - рано или поздно приходится брать больничный лист . Поэтому вопрос, оплачивается ли он в выходные или праздничные дни актуален для всех лиц, официально трудоустроенных и получающих заработную плату.

Регулируется этот юридический вопрос согласно Трудовому кодексу (положениям статьи под номером 183), в котором закреплена обязанность любого работодателя выплачивать пособие в случае болезни сотрудника. А на необходимость оплаты больничного листа в выходные или праздничные дни указывается в федеральном законе под номером 255.

По закону не оплачивать период временной нетрудоспособности работодатель может в нескольких случаях. Если сотрудник или сотрудница находится:

• в оплачиваемом отпуске;
• в до полутора или трёх лет;
• в отпуске за свой счёт;
• под арестом.

Для определения суммы выплат используются расчётные ведомости, трудовая книга и производственный календарь.

Расчёт производится обязательно в календарных, а не рабочих днях!

Соответственно, оплате подлежат все дни, проведённые сотрудником на больничном (вне зависимости от того, выходные они или праздничные). Но самым важным фактором является . От него во многом зависит размер выплат (это нефиксированные суммы!).

Соотношение выплат и стажа:

• сотрудник, проработавший на предприятии больше 8 лет, получит 100% от размера ;
• проработавший от пяти до восьми лет - 80%;
• менее пяти лет - 60%.

При этом учитывается также сумма зарплаты - она не должна превышать , установленный правительством (этот предел меняется ежегодно и зависит от показателя МРОТ).

Если стаж у работника меньше шести месяцев, при расчёте будут учтены только показатели , установленные в конкретном регионе. На начало 2017 года эта сумма не может быть меньше 7 500 рублей (7 800 рублей с и 1 июля) в месяц и выше 876 000 рублей.

Для проведения точных расчётов необходимо правильно определить расчётный период. В 2017 году учитывается 24 месяца, то есть 730 последних календарных дней. Алгоритм расчёта включает в себя определение среднего заработка за весь указанный период, расчёт средней заработной платы за один день, определение дневного пособия и установление окончательной суммы выплаты.

Сотрудник, имеющий стаж 8 лет и один месяц, болел с 5 по 20 февраля. За один год работы он получил 253 956, а за второй 218 514 рублей.

Общая сумма заработной платы составила 472 470 рублей. Её необходимо поделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок в день 647,22 рубля. Умножив полученную цифру на количество дней, указанных в , можно получить общую сумму выплат, равную 10 355 рублям и 52 копейкам. Полученный размер пособия необходимо ещё раз умножить на коэффициент (с 5 до 8 лет берётся коэффициент в 80%), то есть, итоговая сумма равна 8 284,42 рублям.

При расчётах для лиц, имеющих небольшой стаж в полгода, учитывается минимальный размер МРОТ.

На начальном этапе необходимо размер МРОТ текущего года (7500 рублей на 1 января 2017 года; 7800 рублей с 1 июля 2017 года) умножить на 24 и разделить на 730 дней. После этого нужно полученное число умножить на 60% (0,6).

Если требуется , оплата больничного листа будет напрямую зависеть от возраста ребёнка и того, на каком лечении он находился (амбулаторном или в больнице). Оплата ведётся с первого дня оформления листа.

Разница с оплатой нетрудоспособности самого работника состоит лишь в том, что первые дни (например, для ребёнка старше пятнадцати лет это 3 дня), проведённые на больничном, оплачиваются не работодателем, а Федеральной страховой службой.

Расчёт выплаты учитывает сразу три фактора: возраст ребёнка, стаж родителя (или опекуна) и количество дней, отмеченных в больничном листе. Чем продолжительнее болезнь, тем ощутимее снижается сумма выплат.

Размеры выплат для детей до 15 лет прошедших амбулаторное лечение следующие:

• стаж до пяти лет - первые десять дней 60%, последующие 50%;
• от пяти до восьми - первые десять дней 80%, последующие 50%;
• от восьми лет - первые десять дней 100%, последующие 50%.

Размеры выплат для детей, лечившихся стационарно (в больнице):

• до пяти лет - 60% на любое количество дней;
• от пяти до восьми - 80%;
• с восьми - 100%.

Сотрудница получила больничный на десять дней. Её восьмилетний ребёнок находился в это время на амбулаторном лечении. Рабочий стаж сотрудницы шесть лет. Заработная плата за два года - 787 164 рубля.

Средний заработок в день составляет 1081,03 рубля. За десять дней, проведённых на больничном, положено выплатить 10 810,30 рубля. Но учитывая стаж, полученную цифру необходимо умножить на 80%. В итоге сотрудница получит 8 648,24 рубля.

Есть ограничения по общему количеству оплачиваемых дней (если болеет ребёнок). До семилетнего возраста можно взять 60 дней, а до пятнадцати лет сорок пять дней больничного отпуска в году (их оплатят в любом случае).

Разовый больничный оплачивается ФСС следующим образом:

• до семи лет - весь период;
• от семи до пятнадцати - 15 дней;
• старше пятнадцати - только первых три дня.

Следует отметить также, что из суммы выплат по любому больничному, взимается налог на доход физических лиц в размере 13%!

Праздники и выходные

Согласно законодательным нормам расчёт ведётся по календарным дням - не имеет значения, относятся ли они к официальным праздникам или недельным выходным.

Больничный лист должен оплачиваться в полном объёме сразу после его закрытия. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию. При этом страховой стаж не зависит от смены места работы - он является непрерывным всё время, пока ведутся регулярные ежемесячные выплаты в Пенсионный фонд.

Если получен отказ

Основанием для выплат служит лист недееспособности, заверенный печатью медицинского учреждения и подписанный лечащим врачом.

Отказывать в оформлении выплаты, ссылаясь на то, что больничный взят на выходные или праздничные дни, работодатель не может!

Если получен отказ, необходимо письменно зафиксировать факт получения больничного листа бухгалтером предприятия при свидетелях. После чего сотрудник вправе обратиться с иском в судебные инстанции или подать жалобу в инспекцию труда.

Но обычно помогает обращение к руководству с соответствующим заявлением, к которому прикладывается копия больничного. Заявление обязательно регистрируется, а на его копии секретарь указывает дату регистрации и ставит свою подпись. Если при получении заработной платы всё-таки не будет выдана вся сумма, необходимо обращаться в прокуратуру .

Следует помнить, что к оплате можно предъявить лист, заверенный в , только в течение полугода после зафиксированной в нём даты выздоровления. Если документ не предъявлен в указанный срок, больничный отпуск оплачиваться не будет.

Рассмотрение этой проблемы следует начать с ответа на вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни и на основании чего.

Работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах:

ст. 138 ТК РФ , которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности;

гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты.

Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия.

Согласно ст. 111 ТК РФ , работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны. А в п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного.

На основании вышесказанного, наш ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий - да, входят.

Даже в том случае, если выдан больничный в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.

Тем не менее, законодательством уста-нов-ле-ны пе-ри-о-ды, за ко-то-рые пособие не начисляется.

В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?

Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:

был в от-пус-ке за свой счет;

находился в учеб-ном от-пус-ке;

оказался под арестом;

находился дома из-за про-стоя на работе.

Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 , пособие выплачивается:

за счет средств нанимателя - за пер-вые 3 дня бо-лез-ни;

за счет средств ФСС, на-чи-ная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.

Начисление пособия

После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в те-че-ние 6 ме-ся-цев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.

Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 ка-лен-дар-ных дней с даты пред-став-ле-ния ра-бот-ни-ком листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.

Входят ли выходные дни в больничный лист – распространенный вопрос трудоустроенных людей, у которых возникли проблемы со здоровьем. При недомоганиях, влекущих за собой потерю работоспособности, нужно обязательно обращаться к врачу вне зависимости от дня недели. Для этого нужно знать, как открыть больничный в выходной день. Районные и некоторые частные поликлиники работают даже в выходные, и для экстренных случаев всегда найдется дежурный врач, который может принять больного и открыть больничный. Однако если болезнь требует неотложного вмешательства лучше сразу вызывать скорую помощь, ведь далеко не во всех поликлиниках в выходной день найдется профильный врач.

Открыть больничный можно как в будний, так и в выходной день в зависимости от времени, в которое заболел работник. Врачи не имеют право , а значит первым днем больничного будет считаться именно день обращения к врачу. Затягивать с визитом к врачу не нужно, в больничный также входят выходные дни.

Оплата больничного работнику

Законодательство гласит, что больному сотруднику должны быть оплачены все дни пребывания на больничном вне зависимости от того рабочим был день, выходным или праздничным. Все календарные дни с момента открытия до закрытия больничного суммируются, и за обозначенный период выплачивается компенсация. Размер компенсации не зависит от того сколько выходных и праздничных дней выпало на период больничного, даже если в период с открытия до закрытия листа не было ни одного рабочего дня.

Сумма компенсации рассчитывается в зависимости от количества дней, зарплатной ставки и страхового стажа человека. При определении размера компенсации стоит отталкиваться от среднего дневного заработка, который умножается на количество дней, в которые сотрудник числился на больничном. Страховой стаж также имеет большое значение: людям, имеющим стаж менее одного года выплачивается только 30% компенсации, если стаж менее 5 лет – 60%, менее 8 лет – 80%, а более 8 лет страхового стажа дают возможность на получение 100% дневного оклада при больничном. День открытия и закрытия больничного также считается при расчете размера компенсации, вне зависимости от того были это выходные или рабочие дни.

Стоит отметить: размер страхового стажа не будет иметь значения только в том случае, если работник был сокращен, но заболел в течение 30 дней после увольнения. В этом случае он может обратиться за компенсацией к бывшему работодателю (но получить не более 60% от своего среднего заработка). Как производится оплата больничного при сокращении работника, узнавайте .

К примеру сотрудник с фиксированным ежемесячным окладом в 50 тыс. рублей, работающий в организации более шести лет, если он 3 дня будет находиться на больничном получит 4 тысячи рублей компенсации из расчета: Оклад/(Количество дней в месяце) * количество дней больничного * процентная ставка, зависимая от страхового стажа = 50000/30 * 3 *80%.

Если оклад у работника не фиксированный, а зависит от выработки часов, компенсация выплачивается в зависимости от заработной платы, которую мог бы получить сотрудник в этом месяце, если бы отработал все полагающиеся ему трудовые смены. Таким образом, количество праздничных и выходных дней в месяце может повлиять и на размер компенсации. Но выходные и праздничные дни, в которые работник находится на больничном, все равно должны быть оплачены обязательно.

Обратите внимание: если работодатель все же отказывает в выплате, аргументируя это тем, что больничный был оформлен в выходной день, то работник имеет право обратиться с исковым заявлением в судебные органы или с жалобой в трудовую инспекцию.

Вне зависимости от времени пребывания сотрудника на больничном, а остальные дни оплачиваются Фондом Социального Страхования.

Выход на работу во время больничного возможен только по инициативе работника, если он напишет специальное заявление. В таком случае один рабочий день не будет оплачен дважды, а значит сотруднику не будет засчитана компенсация за отработанный день, но получит оплату за отработанный день.

В видео подробнее о том, как оплачивается больничный в выходной день

Получение компенсации

Если компенсация не была своевременно выплачена, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Судебная практика по вопросам невыплаты компенсаций и заработной платы сегодня хорошо налажена.

Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях